MenKo.net

Öffentliche Verwaltungen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen. Digitalisierung, Nachhaltigkeitsstrategien und gesellschaftliche sowie demografische Entwicklungen beeinflussen die Arbeitsbedingungen in allen Bereichen. Damit Mitarbeitende diesen Wandel aktiv mitgestalten können, benötigen sie passende Kompetenzen und Orientierung. Berufliche Weiterbildung gewinnt daher immer mehr an Bedeutung: Sie unterstützt Beschäftigte beim Erwerb neuer Fähigkeiten, eröffnet Entwicklungsperspektiven und trägt dazu bei, dem Fachkräftemangel intern zu begegnen. Eine starke Weiterbildungskultur ist somit ein zentraler Baustein zukunftsorientierter Personal- und Organisationsentwicklung.

Positive Erfahrungen aus Vorgängerprojekt 

Erfahrungen aus dem Projekt mendi.net haben gezeigt, dass Weiterbildungsmentor:innen (WBM) ein wirksamer Ansatz zur Unterstützung dieser Entwicklungen sind. Sie erreichen Kolleg:innen auf Augenhöhe, erkennen Weiterbildungsbedarfe frühzeitig und können insbesondere Mitarbeitende motivieren, die bislang wenig Kontakt zu Weiterbildungsangeboten hatten. menKo.net baut auf diesen Erkenntnissen auf und entwickelt den Ansatz gezielt weiter. Ziel des Projekts ist es, in kommunalen Verwaltungen ein tragfähiges Netzwerk aus Weiterbildungsmentor:innen aufzubauen. 

Klare Rollendefinition 

Im Projekt werden zwei Rollen unterschieden: Koordinator:innen und Mentor:innen. Beide Rollen werden von Mitarbeitenden aus den Verwaltungen übernommen.

Koordinator:innen agieren auf struktureller Ebene. Sie koordinieren die Arbeit der Mentor:innen, kommunizieren deren Bedarfe an relevante Stellen und fungieren als Ansprechpartner:innen gegenüber der Arbeitgebenden. So gestalten sie aktiv Rahmenbedingungen, die Weiterbildung erleichtern und tragen zur nachhaltigen Verankerung des Ansatzes bei. 

Mentor:innen hingegen sind nah am Arbeitsalltag ihrer Kolleg:innen. Sie sprechen Mitarbeitende direkt an, geben Orientierung, informieren über Weiterbildungswege und begleiten Mentees während ihrer Lernprozesse. Damit leisten einen wichtigen Beitrag zum Abbau von Weiterbildungshemmnissen und zur Stärkung individueller Lernmotivation. 

Umfassende Unterstützung

Zur optimalen Vorbereitung auf ihre Aufgaben erhalten die WBM passgenaue Qualifizierungen, die durch das Projektteam begleitet und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Ergänzend finden regelmäßige Vernetzungstreffen statt, die den Austausch im Netzwerk fördern, Kompetenzen vertiefen und den Kontakt zu regionalen Akteur:innen stärken. Unterstützt durch ver.di entsteht so ein stabiles Umfeld, das sowohl strukturelle als auch individuelle Weiterbildungsprozesse stärkt.