Branchendialog 2025: Zukunft der Fachkarriere in der Stahlindustrie – Gemeinsam neue Wege gestalten!

Wie kann die Fachkarriere in der Stahlindustrie zukunftsfähig und attraktiv gestaltet werden? Diese Frage stand im Mittelpunkt des Branchendialogs am 26. August 2025 in Georgsmarienhütte, bei dem Vertreter:innen von Stahlunternehmen, der IG Metall und dem Arbeitgeberverband Stahl zusammenkamen. Auch das iftp war mit dabei.

Diskutiert wurde ein innovativer Vorschlag für ein neues, zweistufiges Fortbildungssystem – mit dem Ziel, Karrierewege jenseits der klassischen Führungslaufbahn zu stärken und neu zu definieren:

Im Mittelpunkt standen zwei neue Fortbildungsstufen:7

• Berufsspezialist:in – für eine fachliche Spezialisierung zwischen Ausbildung (DQR 4) und Fach- bzw. Führungskarrieren (DQR 6)
• Systemspezialist:in für technische Prozesse – als Fachkarriere ohne Führungsverantwortung auf DQR-Stufe 6

Besonders spannend: Die Öffnung der DQR-Stufe 6 für Berufsspezialist:innen schafft neue Perspektiven – als Brücke, Einstieg oder Weiterentwicklung für unterschiedliche Zielgruppen.

Die Grundlage für diese Diskussion bildet die aktuelle Novellierung des Fortbildungssystems in der Metall- und Elektroindustrie. Sie eröffnet ein einmaliges Gelegenheitsfenster, um auch die Stahlindustrie neu auszurichten – passgenau, durchlässig und zukunftssicher.

Das Modell wird derzeit im Rahmen des Projekts #KarrierenAtStahl intensiv mit den Sozialpartnern und Unternehmen weiterentwickelt – u. a. mit: ArcelorMittal Bremen, Georgsmarienhütte GmbH, Salzgitter AG, Thyssenkrupp Steel und der SHS-Gruppe.

Danke an alle Teilnehmenden für den offenen Austausch!