Erfolgreiche Umschulungsmaßnahme zum Maschinen- und Anlagenführer im bfw in Bremen
Das Projekt Steel 2 H(B) zeichnet sich durch einen sozialpartnerschaftlichen und beteiligungsorientierten Ansatz aus. Durch die Entwicklung einer Strategie zur sozialen Transformation unterstützt und begleitet das Projekt sowohl die Unternehmen des Produktionsnetzwerks Stahl in Bremen als auch deren Beschäftigte bei der Bewältigung demografischer, digitaler und technologischer Veränderungen.
Ziel ist es, die Beschäftigten frühzeitig zu qualifizieren und aktiv in die Veränderungsprozesse einzubinden, um sie gezielt auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Ein zentrales Ergebnis der Projektarbeit ist die erfolgreiche Initiative einer Umschulungsmaßnahme zum Maschinen- und Anlagenführer. Am bfw Standort Bremen wurden die ersten zehn Beschäftigten erfolgreich zu einem anerkannten und aktuellen Berufsabschluss geführt, der einen wichtigen Beitrag zur individuellen Qualifizierung der Teilnehmenden sowie zur Fachkräftesicherung im Produktionsnetzwerk leistet.
Die Maßnahme erprobt die praktische Umsetzung von Qualifizierungsinstrumenten zur Fachkräftesicherung auf der Hütte sowie den Einsatz von aktuellen Förderinstrumenten der Agentur für Arbeit.
Die Initiierung der Umschulungsmaßnahme erfolgte auf der Grundlage einer systematischen Analyse der Fachkräftestrategie und der Nachbesetzungsplanung in den einzelnen Bereichen. Auf dieser Basis konnten konkrete Bedarfe identifiziert und ein passgenaues Angebot zur Nachqualifizierung entwickelt und umgesetzt werden. Die Maßnahme zeigt exemplarisch, wie gezielte Qualifizierung zur nachhaltigen Sicherung von Fachkräften beitragen kann.
Die erfolgreiche Durchführung der Umschulung bildet einen wichtigen Meilenstein innerhalb der Projektarbeit und liefert wertvolle Erkenntnisse für die zukünftige Entwicklung vergleichbarer Qualifizierungsangebote im Produktionsnetzwerk.
Darüber hinaus bearbeitet das Projektteam mit großem Engagement zahlreiche weitere Teilvorhaben in den Themenfeldern Fachkräftesicherung und -entwicklung, Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der betrieblichen Weiterbildung, Future Skills, Wissensmanagement und weiteten zukunftsrelevanten Handlungsfeldern.
