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Neue Studie veröffentlicht: Wie Unternehmen im Wandel Fach- und Führungskräfte gewinnen und halten können

Der Begriff Fachkräftemangel prägt seit Jahren die öffentliche Debatte, doch selten wird er differenziert genug betrachtet. Eine neue Studie im Rahmen des ReTraNetz-BB nimmt sich genau dieser Herausforderung an und zeigt praxisnahe Wege auf, wie Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischem Wandel ihre Personalplanung zukunftsfähig gestalten können.

 

Fachkräftemangel im Kontext industrieller Transformation

Die Studie "Strategische Personalplanung in der Transformation” verortet die Fachkräftethematik im sozio-ökonomischen und regionalen Kontext und beleuchtet insbesondere den Wandel in der Fahrzeug- und Zulieferindustrie. Sie beantwortet zentrale Fragen wie:

  • Welche  fachlichen und überfachlichen Kompetenzen sind künftig gefragt?
  • Wie können Beschäftigte gezielt weiterqualifiziert und langfristig gebunden werden?
  • Welche Strategien und Instrumente helfen tatsächlich bei der Sicherung von Arbeitskräften?

Dabei wird deutlich: Die eindimensionale Deutungen des Fachkräftemangels greifen oft zu kurz. Notwendig sind integrierte Strategien, die Kompetenzaufbau, Mitarbeitendenbindung und die Qualität der Aus- und Weiterbildung zusammendenken.

 

Praktische Ansätze und fundierte Daten

Die Studie bietet:

  • Aktuelle Arbeitsmarktdaten und Engpassanalysen für die Region
  • Einblicke in betriebliche Herausforderungen und Kompetenzbedarfe
  • Konkrete Tools und Best Practices aus Unternehmen zur Personalgewinnung und -entwicklung

Ziel ist es, Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Betriebe, mit Wissen, Werkzeugen und Handlungsperspektiven zu unterstützen, um die Herausforderungen des industriellen Wandels erfolgreich zu bewältigen.

 

Lesen sie hier die Studie: