Seminarinhalte

Ziele

Ziel des Kurses ist es, die eigene professionelle Beratungshaltung weiterzuentwickeln und zu stabilisieren sowie die eigene Rolle als Berater:in im Betrieb zu schärfen und zu verankern. Wir verstehen Weiterbildungsberatung in einem organisationsbezogenen Kontext, der auf die Vermittlung zwischen den Akteuren im Spannungsfeld der Bedarfe von Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und persönlichen Bedürfnissen fokussiert. 

Inhalte

In Zeiten des schnellen technologischen Wandels und der sich ständig verändernden Arbeitswelt stehen immer mehr Unternehmen und Fachkräfte vor der Herausforderung, sich kontinuierlich weiterzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig wird es zunehmend wichtiger, den richtigen Bildungsweg zu finden, der sowohl den individuellen als auch den betrieblichen Anforderungen entspricht. 

Unser erklärtes Ziel ist es, Unternehmen darin zu unterstützen und Personen zu befähigen, eine positive Weiterbildungskultur in ihrem betrieblichen Umfeld zu stärken und die Weiterbildungsbeteiligung aller Beschäftigten zu erhöhen. Um die Transformation von Tätigkeitsfeldern und Arbeitsabläufen effektiv zu gestalten, braucht es eine sozialpartnerschaftliche, strategische Personalentwicklungsplanung, welche die Bedarfe und Bedürfnisse aller Akteure in Einklang bringt. 

Hier setzt der Kurs „Weiterbildungsberaterin /berater“ an: Er vermittelt das notwendige Know-how, um gezielt auf die neuen Anforderungen der Arbeitswelt zu reagieren und Menschen dabei zu unterstützen, passende Bildungsstrategien zu entwickeln. Themen wie lebenslanges Lernen, digitale Lernangebote und flexible Weiterbildungsmodelle sind zentrale Bestandteile des Lehrgangs. Die Inhalte des Kurses basieren auf den Erkenntnissen und Erfahrungen der verschiedenen Projekte, die wir im Rahmen der Nationalen Weiterbildungsstrategie im Bereich „Weiterbildungsmentoring“ konzipiert, umgesetzt und evaluiert haben. 

Das Grundlagenmodul beinhaltet einen Überblick über relevante Informationen, die Entwicklung einer gewissen Haltung gegenüber einzelnen Themen sowie die Erläuterung verschiedener Theorien, Modelle und Methoden. 

 

Das Grundlagenmodul besteht aus mehreren Modulteilen:

  • Beratungsprozesse in der betrieblichen Weiterbildung 
    Die Teilnehmenden kennen die Grundlagen verschiedener Beratungs- und Coachingansätze der Organisations- und Personalentwicklung und entwickeln eine eigene Beratungshaltung für ihre zukünftige Rolle, in Abgrenzung zu anderen betrieblichen Akteuren.
  • Transformation und Digitalisierung – die Arbeitswelt im Wandel 
    Die Teilnehmenden identifizieren die Folgen der sozialökologischen und technischen Transformation für Beschäftigte und ziehen Rückschlüsse auf die Konsequenzen für die betriebliche Weiterbildung
  • Bedarfsanalyse und strategische Personalentwicklung 
    Die Teilnehmenden befassen sich mit den Anwendungsmöglichkeiten verschiedener Ansätze und Instrumente der strategischen Personalentwicklungsplanung und der Bedarfsanalyse, insbesondere für die Identifikation von Rahmenbedingungen und Potenzialen benachteiligter Zielgruppen und sind in der Lage, einen geeigneten Prozess zu planen
  • Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten 
    Die Teilnehmenden kennen die gesetzlichen Grundlagen der Weiterbildungsförderung und haben einen Überblick über die Möglichkeiten der Drittmittelfinanzierung für die betriebliche und persönliche Weiterbildung sowie über die im jeweiligen Zusammenhang relevanten Akteure für die Umsetzung. 

Methodische Umsetzung

Der Kurs ist methodenplural angelegt und basiert auf theoretischen Grundlagen moderner berufspädagogischer und didaktischer Erkenntnisse, die durch praxisorientierte Übungen gefestigt und anwendbar gemacht werden.

Die Umsetzung der einzelnen Modulteile findet als selbstorganisiertes Studium auf der Lernplattform Moodle der FernUniversität in Hagen statt. 

Begleitend werden regelmäßige Austauschkolloquien angeboten, die optional sind. 

Für die Teilnahme sind ein internetfähiger Computer, Tablet oder Smartphone erforderlich, optimalerweise mit Headset. Wir empfehlen die Verwendung der gängigen Internetbrowser Google Chrome und Microsoft Edge.

Der erfolgreiche Abschluss der Weiterbildung wird vom iftp und der FeUW (FernUniversität in Hagen - Institut für wissenschaftliche Weiterbildung GmbH) mit einem Zertifitkat bescheinigt. Um das Zertifikat zu erlangen, müssen alle Modulteile sowie die Abschlussprüfung bestanden sein.  Da es sich um eine Weiterbildung auf universitärem Niveau handelt, werden für die erfolgreiche Teilnahme des Grundlagenmoduls 5 ECTS-Punkte für die Anerkennung von Studienleistungen vergeben.

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich vor allem an Personen, die bereits beratende Tätigkeiten ausführen und ihre Beratungskompetenzen weiterentwickeln und stabilisieren sowie die eigene Rolle als Berater:in für den Bereich der betrieblichen Weiterbildung ausbauen wollen. Dies können z.B. Beschäftigte im Bereich (Bildungs-)Beratung, Human Resources / Personal, Aus-, Fort- und Weiterbildung, Betriebs- und Personalräte, aber auch Studierende in affinen Studiendisziplinen (z.B. Bildungswissenschaften, HR-Management, Wirtschaftspsychologie usw.) sein. 

 

Zulassungsvoraussetzungen

Zum weiterbildenden Studium wird zugelassen, wer ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen oder die erforderliche Eignung im Beruf erworben hat. Die erforderliche Eignung liegt in der Regel vor, wenn der Bewerber bzw. die Bewerberin nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung eine Tätigkeit in einem für diesen Weiterbildungskurs relevanten Berufsfeld ausübt. Sollten Sie sich nicht sicher sein, ob der Kurs zu Ihren Voraussetzungen und Bedürfnissen passt, kontaktieren Sie uns gerne.

Kosten und Förderung

Die Teilnahme am Grundlagenmodul kostet einmalig 595,00 € (inkl. MwSt.). 

Wenn Sie Interesse an diesem Fernlehrgang haben, senden Sie uns eine Email an weiterbildungsberatung@iftp-institut.de. Wir lassen Ihnen dann alle Informationen sowie den Teilnahme-Vertrag und die Rechnung zukommen.