Change4Port

Der Containerumschlag steht vor einer tiefgreifenden technologischen Transformation. Transportprozesse werden in vielen Containerhäfen derzeit noch von Van Carrier und Kränen unter direkter menschlicher Steuerung durchgeführt. In den kommenden Jahren wird dies jedoch weitgehend automatisiert und künftig digital gesteuert ablaufen. Damit gehen grundlegende Veränderungen der Arbeitsorganisation, der Beschäftigungsstrukturen und der Qualifikationsanforderungen in den Containerhäfen einher.

Um die Beschäftigten aktiv in diesen Veränderungsprozess einzubeziehen und ihnen langfristig Beschäftigungs- und Qualifizierungsperspektiven zu eröffnen, setzen wir im Containerhafen von Bremerhaven gemeinsam mit dem maritimen Kompetenzzentrum (ma-co), EUROGATE und den weiteren Unternehmen sowie Ver.di das Projekt „Change4Port – Sozialpartnerschaftliche Transformation im Containerumschlag in Bremerhaven“ um. Das Projekt wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds+ (ESF+) gefördert.

Gemeinsam mit Expert:innen und Betriebsräten der Unternehmen analysieren wir, wie sich Beschäftigung und Qualifikationsanforderungen im Zuge der Transformation verändern und welche neuen beruflichen Perspektiven sich für die Arbeitnehmenden im Containerhafen ergeben. Auf dieser Grundlage werden die Beschäftigten in einem strukturierten Change-Prozesse umfassend beraten und durch eine gezielte Qualifizierungsinitiative auf neue Tätigkeiten innerhalb des Hafens sowie auf weiterführende Beschäftigungsmöglichkeiten vorbereitet.